管理者必讀！學會分辨員工的價值，這樣的員工值得重用！
管理者必讀
什么樣的員工值得重用
東莞飛爾博新材料科技有限公司
作為一個老板，經(jīng)常面對的一個問題就是，公司里的員工良莠不齊，如何判斷一個員工是不是具有很大的價值呢？
PART 01
如何判斷一個員工的價值
一、積極進取
不想當將軍的士兵不是好士兵，作為一個員工，就必須保持一顆永遠進取的心。
積極進取的員工永遠認為自己學不夠，用一種空杯心態(tài)去汲取知識，在繁忙的工作時間中仍然會抽時間給自己充電。公司留住這樣的員工，久而久之你會發(fā)現(xiàn)，公司里都是一群充滿戰(zhàn)斗力的狼，而不是軟弱無力的羊。
二、團結(jié)互助
俗話說：三個臭皮匠，頂個諸葛亮。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，那就是擾亂軍心，公司一定不會讓你久留。一個懂得團結(jié)的員工，會逐漸地將公司的所有人凝聚成一塊鐵板，而不是一盤散沙。
三、同理心
同理心指的就是能站在當事人的角度上去考慮問題的，客觀理解當事人的內(nèi)心感受，并以此為基礎(chǔ)與當事人溝通的一種方式。用比較原始的話來說，就是“將心比心”。
作為一個公司的領(lǐng)導，一個員工如果能做到讀懂、看清你交代給他這一件事背后的目的和用意，設(shè)身處地地去感受領(lǐng)導所要的效果，那他就是一個富有同理心的人。
PART 02
這樣的員工，值得重用！
身在職場就應該熟知職場的規(guī)則，受到領(lǐng)導的賞識才能更快的升值加薪。那么，領(lǐng)導到底喜歡什么樣的員工呢？
高效的執(zhí)行力
領(lǐng)導安排的任務(wù)能認真、高效率的完成，不埋怨、不抱怨，想辦法解決一切困難，辦事拖拖拉拉的員工尤其不受領(lǐng)導賞識。
活躍的思維，不斷有新的想法和建議
領(lǐng)導喜歡有想法、能為公司帶來新鮮靈感的員工，即使你的想法努力去做了，但沒能實現(xiàn)，領(lǐng)導也不會遷怒于你，畢竟這是你主動努力的結(jié)果。
溝通能力強
有什么想法都要先跟領(lǐng)導溝通，工作進度、遇到什么困難，工作為什么沒有及時完成，這些都是應該先溝通好的，否則領(lǐng)導會認為你沒有努力。
PART 03
小心這樣的員工
如果你的員工有下面幾點問題，那就要小心了！
一、道德品質(zhì)存在缺陷的人
當今社會，我們在評論一個人的好壞時，首先看到的是他的道德素養(yǎng)。這方面界定這個人的為人本質(zhì)。一個道德本質(zhì)不行、差的人，我們統(tǒng)稱為小人。
小人的本質(zhì)表現(xiàn)為：自私、自利、心腸歹毒、陰險、夸夸其談、虛話、場面話、假話連篇等等……這樣的人是無論如何不能做出有正能量的事情出來的。
所謂“日久見人心，路遙知馬力”就是如此道理。遲早是企業(yè)團隊的壞蘋果，把你的團隊帶入萬劫不復之深淵。此類人絕對不能用。
二、不懂得感恩的人
不懂得感恩之人，自然不會感恩自己的平臺，也不會去感恩曾經(jīng)對他支持和幫助的任何人。自然而然他也不會成“器”。
此類人往往都認為自己本來就是很有本事的（自負），自己認為自己所得的一切都是理所當然的，把自己的成績都會全部當作自己努力而得來的。他會忘記自己一路走來別人對他的提攜、苦心教導。自然就不會心存感恩了！
聲明：本文的內(nèi)容、模板整理自網(wǎng)絡(luò)，版權(quán)歸原作者所有；如有侵權(quán)請及時告知，聯(lián)系刪除。圖片來源：pexels.com
